При настъпването на бременност има законови рамки, които закрилят бъдещата майка относно трудовите ѝ отношения. Знаете ли, например, че: „Работодател не може да уволни майка, бременна жена, майка с дете до 3-годишна възраст, без да изиска писмено съгласие от Инспекцията по труда.“ Това коментира пред Биорегенерация експертът по трудово законодателство, заетост и безработица Наташа Илиева. Тя ни разказа какъв е редът за уведомяване на работодателя за настъпила бременност, какъв е размерът на обезщетението за бременност и раждане, както и колко дълго продължава отпускът по майчинство и само майката ли може да го ползва. Вижте повече по темата във видеото: